Tania.Finotelli – GENBA PRO Certificazioni ISO – Sicurezza sul Lavoro – Certificazioni di Prodotto – Sistemi di Gestione Aziendale https://www.genbapro.it Mon, 31 Aug 2026 07:26:56 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.1 https://www.genbapro.it/wp-content/uploads/2022/03/favicon_genda-100x100.png Tania.Finotelli – GENBA PRO Certificazioni ISO – Sicurezza sul Lavoro – Certificazioni di Prodotto – Sistemi di Gestione Aziendale https://www.genbapro.it 32 32 Bando Certificazioni ESG 2026: contributi fino a 14.000 euro per le imprese https://www.genbapro.it/news/bando-certificazioni-esg-2026-contributi-fino-a-14-000-euro-per-le-imprese/ Mon, 31 Aug 2026 07:26:56 +0000 https://www.genbapro.it/?p=5032 La Camera di Commercio dell’Emilia ha pubblicato il Bando Certificazioni ESG 2026, destinato alle imprese con sede legale o unità operativa

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]]> La Camera di Commercio dell’Emilia ha pubblicato il Bando Certificazioni ESG 2026, destinato alle imprese con sede legale o unità operativa nel territorio di competenza camerale che intendono intraprendere un percorso di certificazione ambientale, etica o sociale.
La misura dispone di una dotazione complessiva di 500.000 euro e prevede un contributo a fondo perduto pari al 50% delle spese ammissibili, fino a un massimo di 14.000 euro per impresa. L’investimento minimo richiesto è pari a 5.000 euro, con una premialità aggiuntiva di 250 euro per le imprese in possesso del rating di legalità.
Tra le certificazioni finanziabili rientrano:
Sono ammesse le spese per consulenza, analisi ambientali, formazione qualificata e attività dell’ente di certificazione, sostenute tra il 1° giugno 2026 e il 31 maggio 2027. Il bando finanzia esclusivamente l’ottenimento di nuove certificazioni e non le attività di mantenimento o rinnovo.
Le domande potranno essere presentate attraverso la piattaforma Restart di Infocamere:
Ogni impresa potrà presentare una sola domanda relativa a una sola certificazione. Le agevolazioni saranno concesse fino all’esaurimento delle risorse disponibili. Il contributo verrà liquidato a conclusione del progetto e solo dopo l’effettivo ottenimento della certificazione.
Genba Professional affianca le imprese nella valutazione della certificazione più coerente con i propri obiettivi, nella definizione del progetto, nell’implementazione del sistema di gestione e nella preparazione all’audit dell’ente di certificazione.
Per approfondire l’opportunità e verificare l’ammissibilità del proprio progetto, è possibile contattare il nostro team.

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]]> ISO 9001:2026: la qualità evolve verso etica, responsabilità e integrità https://www.genbapro.it/news/iso-90012026-la-qualita-evolve-verso-etica-responsabilita-e-integrita/ Tue, 30 Jun 2026 09:10:35 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4999 L'articolo ISO 9001:2026: la qualità evolve verso etica, responsabilità e integrità proviene da GENBA PRO Certificazioni ISO - Sicurezza sul Lavoro - Certificazioni di Prodotto - Sistemi di Gestione Aziendale.

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La futura revisione della norma ISO 9001 introduce un’evoluzione significativa nel modo di intendere la qualità aziendale. Non più soltanto conformità ai requisiti, controllo dei processi e soddisfazione del cliente, ma anche attenzione ai comportamenti organizzativi, alla responsabilità del management e alla cultura etica dell’impresa.
La nuova ISO 9001:2026 porterà infatti al centro del sistema di gestione per la qualità il tema dell’integrità. Alle organizzazioni sarà richiesto di dimostrare non solo la capacità di produrre beni e servizi conformi, ma anche di operare secondo principi di trasparenza, correttezza, responsabilità e attenzione verso le parti interessate.
Si tratta di un passaggio rilevante: la qualità diventa sempre più uno strumento di governo aziendale, capace di integrare aspetti organizzativi, reputazionali, sociali e ambientali. Il ruolo della leadership sarà quindi determinante nel promuovere una cultura aziendale fondata su comportamenti coerenti, processi decisionali equi e attenzione al benessere delle persone.
Tra gli elementi che assumeranno maggiore importanza rientrano la gestione del clima aziendale, la consapevolezza del personale, l’integrazione dei temi ESG, l’analisi delle aspettative degli stakeholder e la capacità di documentare in modo oggettivo l’impegno dell’organizzazione verso principi etici e responsabili.
Per le aziende già certificate ISO 9001, questa evoluzione rappresenta un’occasione per rafforzare il proprio sistema di gestione, rendendolo più aderente alle sfide attuali del mercato. Essere “conformi” non sarà più sufficiente: sarà sempre più importante dimostrare, attraverso evidenze concrete, che la qualità è parte integrante della cultura aziendale.
Genba Professional affianca le organizzazioni nell’analisi e nell’aggiornamento dei propri sistemi di gestione, supportandole nel recepire le novità normative e nel trasformarle in strumenti operativi
efficaci, sostenibili e coerenti con la strategia aziendale.
Contattaci per maggiori informazioni!

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]]> UNI/PdR 192:2026: contributi per la certificazione sulla conciliazione vita-lavoro https://www.genbapro.it/news/uni-pdr-1922026-contributi-per-la-certificazione-sulla-conciliazione-vita-lavoro/ Tue, 04 Aug 2026 13:32:00 +0000 https://www.genbapro.it/?p=5025 È stata pubblicata la nuova UNI/PdR 192:2026, dedicata alle politiche aziendali per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. La Prassi

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]]> È stata pubblicata la nuova UNI/PdR 192:2026, dedicata alle politiche aziendali per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. La Prassi aiuta le imprese a integrare queste politiche nei propri processi organizzativi attraverso un sistema strutturato, verificabile e orientato al miglioramento continuo.
Per favorirne la diffusione, il Governo e Unioncamere hanno previsto uno stanziamento complessivo di 7,5 milioni di euro, con l’obiettivo di accompagnare 1.000 imprese nel percorso di certificazione nell’arco di un anno. La misura prevede contributi e servizi di accompagnamento; inoltre, alla certificazione è associato anche un esonero dal versamento dei contributi previdenziali, secondo le modalità e i requisiti che saranno definiti dalla disciplina applicabile.
A partire dal 21 settembre 2026, le imprese potranno presentare domanda per accedere alle agevolazioni previste.
Come può aiutarti Genba Professional
Genba Professional può affiancare la tua organizzazione durante l’intero percorso verso la certificazione UNI/PdR 192:2026, supportandola nelle seguenti attività:
Possiamo inoltre fornire assistenza per la partecipazione al bando, verificando i requisiti di accesso, supportando l’impresa nella predisposizione della domanda e monitorando gli adempimenti e le scadenze previste dalla misura.
La UNI/PdR 192:2026 rappresenta un’opportunità per migliorare il benessere organizzativo, favorire la genitorialità, attrarre e trattenere talenti e rafforzare la reputazione aziendale.
Contattaci per una valutazione preliminare e per scoprire come avviare il percorso di certificazione accedendo alle agevolazioni disponibili.

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]]> Trasparenza retributiva e parità salariale di genere: nuove regole per i datori di lavoro https://www.genbapro.it/news/trasparenza-retributiva-e-parita-salariale-di-genere-nuove-regole-per-i-datori-di-lavoro/ Tue, 09 Jun 2026 11:03:35 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4984 Il D.Lgs. 96/2026 introduce importanti novità in materia di trasparenza retributiva e parità salariale di genere, dando attuazione alla Direttiva

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]]> Il D.Lgs. 96/2026 introduce importanti novità in materia di trasparenza retributiva e parità salariale di genere, dando attuazione alla Direttiva UE 2023/970. L’obiettivo della normativa è rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Le nuove disposizioni interessano tutti i datori di lavoro pubblici e privati e riguardano sia i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato sia quelli a tempo determinato, inclusi dirigenti e apprendisti. Restano esclusi il lavoro domestico e il lavoro intermittente.
Cosa cambia per le imprese
Una delle principali novità riguarda la fase pre-assuntiva. I datori di lavoro dovranno fornire ai candidati informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prevista per la posizione offerta. Tali criteri dovranno essere oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere.
Viene inoltre introdotto il divieto di chiedere ai candidati informazioni sulla retribuzione percepita presso precedenti datori di lavoro, così come il divieto di richiedere buste paga precedenti. Anche gli annunci di lavoro e le procedure di selezione dovranno essere aggiornati, garantendo un linguaggio neutro, non discriminatorio e coerente con i principi di parità.
Trasparenza retributiva verso i lavoratori
Il decreto prevede specifici obblighi informativi in capo al datore di lavoro. In particolare, dovranno essere resi disponibili i criteri utilizzati per determinare la retribuzione, i livelli retributivi applicati e le modalità di attribuzione degli elementi retributivi.
Per le aziende con almeno 50 dipendenti, l’obbligo si estende anche ai criteri di progressione economica.
I lavoratori potranno inoltre richiedere, una volta all’anno, informazioni sui livelli retributivi medi, distinti per sesso, riferiti a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Il datore di lavoro dovrà fornire risposta scritta entro due mesi dalla richiesta.
La normativa stabilisce anche la nullità delle clausole che impediscono ai lavoratori di comunicare volontariamente la propria retribuzione, fermo restando il rispetto della normativa privacy e la tutela dei dati personali degli altri lavoratori.
Comunicazione del divario retributivo di genere
Per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti sono previsti ulteriori obblighi di comunicazione relativi al divario retributivo di genere.
I dati da comunicare riguardano, tra gli altri, il divario retributivo medio e mediano, le componenti variabili della retribuzione, la distribuzione di uomini e donne nei quartili retributivi e il divario retributivo per categoria professionale.
Le scadenze previste sono:
  • 7 giugno 2027 per le aziende con almeno 250 dipendenti, con comunicazione annuale;
  • 7 giugno 2027 per le aziende tra 150 e 249 dipendenti, con comunicazione ogni tre anni;
  • 7 giugno 2031 per le aziende tra 100 e 149 dipendenti, con comunicazione ogni tre anni.
Valutazione congiunta obbligatoria
Il decreto prevede anche una procedura di valutazione congiunta obbligatoria nei casi in cui emergano differenze retributive medie pari almeno al 5%, non giustificate da criteri oggettivi e neutrali, e non corrette entro sei mesi dalla comunicazione dei dati.
La valutazione ha l’obiettivo di individuare le cause del divario, correggere eventuali differenze ingiustificate e prevenire future discriminazioni. Alla procedura partecipano il datore di lavoro e i rappresentanti dei lavoratori; in caso di mancato accordo possono essere coinvolti l’Ispettorato del Lavoro e gli organismi di parità territoriali.
Perché è importante prepararsi
Le nuove disposizioni richiedono alle imprese un’attenta revisione dei processi HR, delle procedure di selezione, dei criteri di inquadramento, delle politiche retributive e dei sistemi di progressione economica.
Per le organizzazioni, il tema della trasparenza retributiva non rappresenta soltanto un obbligo normativo, ma anche un’opportunità per rafforzare la governance interna, migliorare la gestione delle risorse umane e promuovere modelli organizzativi più equi, tracciabili e coerenti con i principi ESG e di sostenibilità sociale.
Genba Professional supporta le aziende nell’analisi degli obblighi applicabili, nella revisione delle procedure HR, nella definizione di criteri oggettivi e neutrali di valutazione e progressione, nonché nell’integrazione di tali aspetti all’interno dei sistemi di gestione aziendali e dei percorsi di parità di genere.
Per maggiori informazioni o per valutare l’impatto della normativa sulla propria organizzazione, è possibile contattare il nostro team.

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]]> Leadership Trasformazionale 360: un percorso certificato per guidare il cambiamento https://www.genbapro.it/news/leadership-trasformazionale-360-un-percorso-certificato-per-guidare-il-cambiamento/ Wed, 13 May 2026 13:42:48 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4966 L'articolo Leadership Trasformazionale 360: un percorso certificato per guidare il cambiamento proviene da GENBA PRO Certificazioni ISO - Sicurezza sul Lavoro - Certificazioni di Prodotto - Sistemi di Gestione Aziendale.

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In un contesto aziendale sempre più complesso, la capacità di guidare le persone, prendere decisioni efficaci e generare impatto positivo rappresenta una competenza strategica per manager, imprenditori e figure chiave dell’organizzazione.

Per questo segnaliamo il percorso Leadership Trasformazionale 360, pensato per chi desidera rafforzare il proprio stile di leadership, migliorare la capacità di delega, comunicazione e influenza, e sviluppare un approccio più consapevole alla gestione dei team e dei processi decisionali.

Il programma si apre con una fase di survey 360° e autovalutazione, finalizzata a raccogliere feedback strutturati da manager, collaboratori, colleghi e stakeholder significativi. Questa prima analisi consente di individuare i punti di forza del partecipante, le aree di potenziale sviluppo e le priorità su cui costruire il percorso formativo personalizzato.

A seguire, il percorso prevede momenti di formazione live dedicati ai principali pilastri della leadership trasformazionale: motivazione ispirazionale, considerazione individualizzata, stimolo intellettuale e influenza idealizzata. I partecipanti lavoreranno su temi quali gestione del feedback, consapevolezza del proprio stile di leadership, valorizzazione delle persone, capacità di ispirare il team, decision making e costruzione di relazioni basate su fiducia, responsabilità e autorevolezza.

Una parte rilevante del programma è dedicata all’action learning, attraverso lo sviluppo di un progetto concreto nel quale applicare le competenze acquisite. Sono inoltre previste sessioni di coaching individuale, momenti di confronto guidato e attività di follow-up, con l’obiettivo di accompagnare i partecipanti non solo nell’apprendimento, ma anche nel consolidamento dei comportamenti di leadership nel tempo.

Il percorso include anche un’esperienza dedicata alla leadership sul campo, con attività orientate alla gestione del team, al coordinamento, alla comunicazione e ai processi decisionali in contesti complessi.

Il corso è certificato e si conclude con una prestigiosa certificazione internazionale, che attesta ufficialmente le competenze avanzate in strategia, delega e influenza, validando il nuovo status di Leader Trasformazionale.

Il percorso prenderà avvio il 9 giugno con il Kick Off di lancio, un primo momento di presentazione e allineamento dedicato all’introduzione del programma, alla condivisione degli obiettivi e alla comprensione della metodologia di lavoro che accompagnerà i partecipanti nelle successive fasi del Master.

Contattaci per maggiori informazioni alla mail commerciale@genbapro.it !

 

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]]> Nuova Direttiva UE sui Rifiuti: le principali novità https://www.genbapro.it/news/nuova-direttiva-ue-sui-rifiuti-le-principali-novita/ Wed, 26 Nov 2025 08:50:23 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4914 L’Unione Europea ha approvato la Direttiva (UE) 2025/1892, che aggiorna la normativa sulla gestione dei rifiuti con l’obiettivo di accelerare

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]]> L’Unione Europea ha approvato la Direttiva (UE) 2025/1892, che aggiorna la normativa sulla gestione dei rifiuti con l’obiettivo di accelerare la transizione verso l’economia circolare. Le novità riguardano in particolare i settori tessile e alimentare.

Cosa cambia

  • Responsabilità Estesa del Produttore (EPR) per il tessile: i produttori dovranno finanziare raccolta, riutilizzo e riciclo, oltre a investire nel design circolare. Prevista una tariffazione modulata in base all’impatto ambientale.

  • Riduzione dei rifiuti alimentari: obiettivi vincolanti al 2030: –30% nei settori retail/ristorazione e –20% nelle famiglie e nella produzione primaria.

  • Nuove definizioni e governance: ruoli più chiari per tutti gli attori coinvolti e aggiornamento delle definizioni chiave.

  • Tempistiche: recepimento entro giugno 2027 e piena applicazione dal 2029.

Implicazioni per le imprese

La direttiva richiede un cambio di approccio: non solo gestione dei rifiuti, ma progettazione di prodotti e filiere circolari. Le aziende dovranno puntare su durabilità, riciclabilità, tracciabilità e collaborazione lungo tutta la supply chain.

Contattaci per maggiore informazioni!

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]]> Bando Doppia Transizione 2025: click day il 4 novembre https://www.genbapro.it/news/bando-doppia-transizione-2025-click-day-il-4-novembre/ Wed, 15 Oct 2025 13:20:08 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4890 Il 4 novembre 2025 si terrà il click day per la presentazione delle domande del Bando Doppia Transizione 2025, rivolto

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]]> Il 4 novembre 2025 si terrà il click day per la presentazione delle domande del Bando Doppia Transizione 2025, rivolto alle Micro, Piccole e Medie Imprese con sede nelle province di Ferrara e Ravenna.

L’iniziativa sostiene gli investimenti in tecnologie digitali e progetti di sostenibilità, con un contributo a fondo perduto pari al 50% delle spese ammissibili, fino a 5.000 euro su un investimento minimo di 10.000 euro.

Sono ammesse spese per consulenze, formazione, beni e servizi strumentali legati a innovazione digitale, robotica, intelligenza artificiale, Cybersecurity, IoT e tecnologie green.

Contattaci per ulteriori informazioni!

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]]> Bando 2025 per la competitività delle imprese giovanili https://www.genbapro.it/news/bando-2025-per-la-creazione-di-imprese-giovanili/ Wed, 08 Oct 2025 12:33:56 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4875 Le Piccole e Medie Imprese giovanili con sede o unità locale nelle province di Ferrara e Ravenna, iscritte al Registro

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]]> Le Piccole e Medie Imprese giovanili con sede o unità locale nelle province di Ferrara e Ravenna, iscritte al Registro Imprese da meno di 36 mesi e in regola con il pagamento del diritto camerale, possono presentare domanda di agevolazione per il Bando a sostegno della competitività di imprese giovanili – Anno 2025.

Sono ammesse spese superiori a 2.000 euro, fatturate dall’1 gennaio 2025 al 31 marzo 2026, relative a:

  • certificazioni di sistema (ambientali, efficienza energetica, parità di genere);

  • consulenze per diagnosi energetiche;

  • hardware, software, sito web e cybersicurezza;

  • deposito di marchi e brevetti.

L’agevolazione copre il 60% delle spese ammissibili, fino a un massimo di 2.500 euro, in regime “de minimis” e non cumulabile con altri aiuti di Stato.

Le domande possono essere presentate online sulla piattaforma RESTART fino alle ore 12:00 del 23 gennaio 2026.

Contattaci senza impegno per ulteriori informazioni

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]]> PFAS e REACH: nuove restrizioni in arrivo per le imprese https://www.genbapro.it/news/pfas-e-reach-nuove-restrizioni-in-arrivo-per-le-imprese/ Tue, 07 Oct 2025 10:30:06 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4827 Le sostanze per- e polifluoroalchiliche (PFAS), utilizzate in numerosi settori industriali per le loro proprietà idro- e oleo-repellenti, sono al

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]]> Le sostanze per- e polifluoroalchiliche (PFAS), utilizzate in numerosi settori industriali per le loro proprietà idro- e oleo-repellenti, sono al centro di una nuova proposta di restrizione da parte dell’Agenzia europea delle sostanze chimiche (ECHA) nell’ambito del regolamento REACH.

L’obiettivo è limitare progressivamente la produzione, l’uso e la commercializzazione delle PFAS, sostanze estremamente persistenti nell’ambiente e potenzialmente dannose per la salute umana.

Le imprese saranno chiamate a valutare i propri processi produttivi, individuare eventuali utilizzi di PFAS e ricercare alternative più sostenibili, in linea con le future disposizioni europee.

Contattaci per qualsiasi informazione o supporto tecnico: possiamo aiutarti nella valutazione delle PFAS nei tuoi processi, nel ricercare alternative e nell’adeguamento normativo.

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]]> Brevetti+, Disegni+ e Marchi+ 2025: pubblicate le date per le domande di incentivo https://www.genbapro.it/news/brevetti-disegni-e-marchi-2025-pubblicate-le-date-per-le-domande-di-incentivo/ Mon, 06 Oct 2025 13:36:45 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4821 Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha annunciato le nuove date per accedere ai contributi dedicati

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]]> Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha annunciato le nuove date per accedere ai contributi dedicati a Brevetti+, Disegni+ e Marchi+ 2025, strumenti a sostegno delle PMI nella valorizzazione dei propri titoli di proprietà industriale.

Calendario delle aperture:

  • Brevetti+ → 20 novembre 2025

  • Marchi+ → 4 dicembre 2025

  • Disegni+ → 18 dicembre 2025

La dotazione complessiva è di 32 milioni di euro, così ripartiti: 20 milioni per Brevetti+, 10 milioni per Disegni+, 2 milioni per Marchi+.

Gli incentivi mirano a rafforzare la competitività delle imprese italiane, favorendo lo sviluppo, la tutela e la valorizzazione di brevetti, disegni e marchi sia in Italia che all’estero.

Contattaci per qualsiasi informazione o per ricevere supporto nella presentazione della domanda.

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]]> Nuovo Regolamento UE sugli imballaggi: al via dal 2025 importanti novità per sostenibilità e riciclo https://www.genbapro.it/news/nuovo-regolamento-ue-sugli-imballaggi-al-via-dal-2025-importanti-novita-per-sostenibilita-e-riciclo/ Mon, 25 Aug 2025 08:37:42 +0000 https://www.genbapro.it/?p=4763 Il 22 gennaio 2025 è stato pubblicato il Regolamento UE 2025/40, che sostituirà la Direttiva 94/62/CE introducendo nuove misure per

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]]> Il 22 gennaio 2025 è stato pubblicato il Regolamento UE 2025/40, che sostituirà la Direttiva 94/62/CE introducendo nuove misure per la gestione degli imballaggi e dei rifiuti da imballaggio, con l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale e promuovere pratiche più sostenibili.

Le principali novità riguardano:

  • Riduzione dei materiali: imballaggi più leggeri e senza elementi superflui.

  • Riuso: aumento della quota di imballaggi riutilizzabili in vari settori (elettrodomestici, take away, trasporti, bevande).

  • Riciclo: nuovi obiettivi minimi al 2030, ad esempio 30% per il PET a contatto alimentare, 35% per altri imballaggi in plastica.

  • Standardizzazione: progettazione armonizzata ed etichettatura chiara e uniforme in tutta l’UE.

  • Eliminazione di monouso superfluo: stop a contenitori usa e getta per consumazioni in ristoranti e hotel (es. mini-flaconi).

Il Regolamento è entrato in vigore a febbraio 2025 e diventerà applicabile da agosto 2026, al termine del periodo transitorio di 18 mesi.

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